教职工代表大会讲话稿1
各位代表，同志们：
大家下午好！
上海理工大学第三届教代会第四次会议，在全体代表和工作人员的共同努力下，圆满地完成了大会预定的各项任务即将闭幕。在此，我代表学校党政班子，对大会的圆满召开，对各位代表认真参与，积极建言献策，表示衷心的感谢！向在各个岗位上为学校建设和事业发展辛勤工作的全体教职工表示亲切的慰问！
今天上午，许晓鸣校长作了《20xx年学校工作报告》，丁晓东副校长作了《学校“十二五”规划编制情况反馈通报》，杨英同志作了《20xx年财务工作报告》，雷良海同志作了《20xx年财务决算审计报告》，葛民先同志作了《20xx年校务公开检查情况汇报》，将学校的整体情况和重要工作向教代会给予以了详细汇报，学校办公室还书面向大家报告了《20xx年实事工程完成情况和20xx年立项情况报告》，使大家充分了解学校发展情况，不断形成共识，促进学校各项事业快速发展。
在分组讨论中，同志们紧密结合几个报告和学校事业发展的进展情况，认真履行代表职责，踊跃发言，各抒己见，提出了一些很好的意见和建议。所有这些意见，集中反映了广大教职工对学校深入落实科学发展观，坚持内涵发展，大力实施卓越工程教育，积极推进现代大学制度建设，进一步提升核心竞争力，提高办学水平的热切期盼，对改进学校工作有很好的参考价值。
下面，我结合学校工作向各位代表谈几点想法。
一、继续推进信息公开工作，进一步提高我校办学透明度和民主化、科学化水平
信息公开对学校各项工作是一种推动和促进，校内各部门务必树立服务的理念，力求使信息公开工作做到责任明确、认识统一、工作规范、制度完善、落实到位，成为促进依法治校和服务型机关建设的有效途径。我校作为上海市信息公开8个试点高校之一，信息公开工作取得了阶段性成果，获得相关部门肯定。在今后工作中，我们要发挥先行先试的优势，进一步做好以下几个方面工作。
第一，完善信息公开平台建设，提高信息公开的主动性和时效性。除继续做好信息公开专题网外，还要拓展信息公开渠道，充分利用报刊、广播、电视以及年鉴等形式和档案馆、图书馆等场所，及时公开信息，不断完善信息公开的方式、方法，打造广覆盖、全方位的信息公开平台。要及时更新公开信息相关内容，提高信息公开的时效性，为社会提供高效服务的同时，及时接受群众的监督。
第二，规范信息公开的程序，建设信息公开工作的长效机制。进一步完善信息采集报送、审核发布等机制，实现信息公开工作制度化、科学化、规范化、经常化管理。建立学校信息公开内容审查和更新维护、考核评估、监督检查评议、培训宣传等工作制度，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。
第三，在信息公开工作的基础上进一步做好党务公开。要按照上级的要求和部署，搞好宣传教育，提高思想认识，循序渐进，稳步实施，推动我校党务公开与信息公开等工作相互促进、协调运转。要紧密结合实际，制定具体方案、精心组织实施，切实把党务公开在各级党组织全面推开，确保到今年底校院两级全面实行党务公开，不断提升我校党务公开工作水平。
二、认真学习贯彻《上海市教职工代表大会条例》，加强依法治校，规范民主管理
我校要以《条例》的颁布实施为契机，切实保障广大教职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，明确工会作为职工代表大会的工作机构的法律地位，支持其承担职工代表大会的日常工作，把教代会和工会的工作有机结合起来，建立健全教代会维权机制、矛盾调处机制以及诉求表达等机制，不断推进学校又好又快发展。
第一，要充分认识《条例》施行的重要意义，增强贯彻落实的自觉性。加强工会、教代会工作，推进学校民主管理，要依法依规，找到立足点，这样才能够持续发展。《条例》作为上海市第一部全面规范基层事业单位职工代表大会制度的地方性法规，具有很强的权威性、普适性和指导性。《条例》对企事业单位职工代表大会职权、议事规则、工会的职责等方面作出了系统、明确规定，其颁布实施必将进一步保障和维护教职工合法权益，提升学校依法治校和民主管理水平。
第二，要认真做好《条例》的宣传和学习工作，努力营造贯彻落实《条例》的良好氛围。要充分利用各种培训手段，对学校两级工会干部、教代会代表开展专题培训，进一步提高民主管理工作的能力和水平。学校党校可以筹划一次专门的工会系统干部培训班，或在正在进行的各培训班中增加此项培训内容。
第三，要按照《条例》的有关规定和要求，进一步完善学校民主管理的规章制度体系。《条例》作为上海企事业单位职代会工作的纲领性法律规范，其内容还需要配套的规章制度去落实。学校要依法对现有的教代会规章制度进行梳理，并加以补充、细化和完善。要在《条例》的具体解读性的文件和实施办法颁布后，着手制定符合我校工作实际的《条例》实施办法，不断提高学校民主管理制度化、规范化和程序化水平。
三、正确对待学校事业发展中的问题和矛盾，切实做好新形势下群众工作
目前，学校正处于向“十二五”目标快速前进的关键时期，内部矛盾比较复杂，有些是社会矛盾在学校的反应，有些确实是我们工作没做好，需要进一步完善。还有一种矛盾是我们为了推进事业的发展必须要对利益进行调整，这种矛盾是健康的。我们要认真处理好学校事业发展中的各种问题和矛盾，正确及时地疏导情绪、化解矛盾，为学校更好发展保驾护航。
第一，要坚持走群众路线，坚持发展的过程依靠师生，发展的成果惠及师生。学校各项工作要以广大师生的发展需求为根本出发点，切实做到谋划发展思路向群众问计，查找发展中的问题听群众意见，改进发展措施向群众请教，落实发展任务靠群众努力，把广大师生员工是否满意作为检验我们工作成效的最终落脚点。
第二，要充分发挥群团组织、党外人士积极作用，凝聚各方力量推动学校发展。特别是在教代会闭会期间，工会作为教代会常设机构，要充分发挥各专门委员会的作用，组织教代会代表开展专题调研，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，积极为学校发展献计献策。
第三，要真心为广大师生发展着想，全力为广大师生办实事、做好事、解难事。发展是第一要务，学校存在的许多矛盾，教职工的许多利益，都需要通过发展来解决。大学肩负着服务社会和发展自己的双重任务，要把广大师生的'发展与学校发展结合起来，把学校有限的资源优先用在广大师生的发展上来，让广大师生共享学校发展成果。要通过持续开展实事工程，努力解决师生在工作、学习、生活中的困难，让教职工干好工作过好日子，让学生刻苦学习、健康成长、努力成才、成功就业。
各位代表、同志们，今年是学校发展的重要一年，我们要进一步解放思想，抢抓机遇，务实创新，攻坚克难，追求卓越，深入开展创先争优活动，不断扩大和优化教育公共服务，保障师生和社会的知情权和监督权，不断提升学校的管理和服务水平，进一步提升核心竞争力，朝着现代化高水平大学的目标不断迈进！
最后祝大家身体安康，阖家幸福，工作顺利，事业有成！
谢谢大家！
教职工代表大会讲话稿2
各位老师：
今天我们召开一个教代会，实际上也是一个全体教职工大会，也是本学期最后一次全体教职工大会。可以说，也是哲学学院一年的总结会。将来每年年终都要召开一次这样的大会，院长回顾总结一下一年来的工作，向教职工报告一下有关事项，学院党政班子每位同志都要向教职工述职述廉，教职工还要对班子和班子每位成员进行民主评议。这是加强全体教职工对班子进行民主监督，加强领导班子建设，推进院务公开化、制度化的重要方面。
刚才院长对一年来的工作做了总结，对xx年工作提出了设想，班子每位成员都回顾了自己一年来的工作，很真诚地分析了自己各方面的表现，也坦诚地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志讲得都很实在，都是发自己内心的一些实话。
xx年是哲学学院不平凡的一年。这一年，大事多、喜事多。我们经历了整体搬家、系庆和组建学院。这三件大事都是复旦大学哲学学科发展史上重要的大事。应该说，这一年，班子中的每位同志都是不容易的，每位同志都是兢兢业业、勤勤恳恳，全身投入，廉洁自律，以强烈的责任感做好自己的工作，从而展现了我们班子良好的精神状态。大家尽心尽力，各项工作都有序得到了推进和完成，为哲学学院的发展做出自己的贡献。从前段时间征询意见表中来看，虽然我们班子也还有一些不尽人意的地方，还有一些地方做得不够好，但总体来说，大家对我们班子给予了高度称赞。说实在的，一年来，每位同志都非常辛苦、都非常疲惫。我作为院党总支书记，也对他们表示慰问和感谢。今年各项工作进展基本比较顺利圆满，特别值得一提的是，通过今年努力，复旦哲学学院，人气得以积聚、人心得以凝聚，精神面貌得以展现，校内外影响得以扩大。当然，今年班子的努力能取得一点成绩，这实际上也是广大教职工和全体学生共同努力的结果。在此，我也代表班子对大家一年来的辛勤工作表示感谢和慰问，对大家给予班子工作的积极支持表示感谢，对班子的充分肯定和信任表示感谢。
xx年是复旦大学哲学学科发展的重要一年，在教学、科研和社会服务等各方面都取得了许多成绩，各项大事都顺利圆满地完成，各项工作都在有力地推进。应该说xx年喜事很多，除了前面说的三件大事外，还有许多喜事，比如，上次哲学社会科学评奖，我们学院占了15项，俞吾金老师获两项一等奖，其指导的徐英瑾的博士论文获得了全国优秀博士论文，吴晓明老师入选了教育部长江学者、复旦校长奖等等。一年来，我们的教师安心学术、乐于育人，许多老师周末、晚上和假期都是潜心学问；在搬家过程中，广大教师都积极配合、积极参与，一些教师随时服从组织的安排，热情参与了工作；在国际会议、系庆和全国哲学系主任联席会议时，广大教师都以主人翁的态度，积极参与、配合和支持，做好东道主的工作，许多教师还承担了大量的接待、会务、协调、文字稿的工作。这一切都表现出我们的教职工有很好的敬业精神、大局意识，很强的组织观念和责任意识，也体现了我们广大教师对哲学学院的热爱、对哲学学院充满着感情。我们广大教职员工这一系列的表现，也让我们领导班子非常的感动。我们广大教职员工有这样良好的精神面貌、良好的素质，也体证着我们哲学学院处于良好的发展势头。
但我们提出建设一流哲学学科，学校寄希望于我们建设一流的哲学学学院，任务还很艰巨，还面临许多困难，还有许多外部制约因素，也有许多内部的制约因素。我们有一流的目标，但我们也还有许多问题和矛盾。要建设一流哲学学院，我们学院的班子一定要有忧患意识，要继续保持良好的精神状态，要全心全意为哲学学院勤奋工作。我们的全体教职员工也要象系庆时提出“守护思想，引领时代”这样的口号那样体现自己的社会责任感；象系庆时一样体现出自己做事的大气和宽广的胸怀；要象系庆时一样体现出哲学学院的主人翁精神，积极参与，投入一流哲学学院的建设；要象系庆时一样，团结协作，顾全大局，共同建设一个富有有正气的哲学学院、和谐的哲学学院。
xx年，我们要积极做好重点学科的评估、检查和申报工作，要继续加强科研和教学的各项工作，要制定哲学学院三年人力资源规划，要制定好完善好教职员工的工作量考评体系，要逐步推进各项工作的规范化和制度化，逐步提高各项工作透明度，逐步推进院务公开，要不断加强党的建设，推进精神文明建设。这里特别强调的是，哲学学院今年在校内外的影响在扩大，我们需要不断出现好的成绩而扩大影响，这样的影响是美誉度的扩大，我们千万不要出现因丑闻而影响扩大。我们哲学学院折腾不起，一个单位一旦出了丑闻对一个单位声誉影响极大，比如学术规范方面不能出问题、政治意识形态关系方面不能出问题、经济上不能出问题、生活作风方面不能出问题。要建设一流哲学学院，我们每一个人都要为营造一个充满正气、健康和谐、积极向上的哲学学院的文化氛围而共同努力。谢谢大家。
教职工代表大会讲话稿3
各位亲爱的同仁：
上午好！很荣幸能够再次作为教代会代表在这里发言。教代会是学校管理制度体系中的一个重要组成部分，作为其中的一员，我很高兴能为学校、为各位老师服务，也愿意成为学校与老师之间的沟通桥梁，为学校的发展贡献出自己的一份力量。我没有什么豪言壮语，就谈谈最近自己的一点感受吧！
xx中心学校是一座年轻的学校，不仅因为她建校的时间不长，更因为这所学校里的老师一大部分都是年轻有为、充满活力的，每天看着美丽的校园，看着朝气蓬勃的老师，即使教学任务再繁重，心情也会变得明媚起来。然而最近“蒙城殴师”事件，给我们的心理带来了阴影，一些负面情绪也随之爆发，包括我自己，都对自己的教育事业产生了怀疑情绪，觉得很失望。但是因为失望我的工作就放任不管了吗？因为失望我就要懈怠、放弃，甚至离开这个工作岗位吗？肯定不行，这是我的工作，哪怕有这样“流血又流泪”的事件，我仍然会站在讲台上，用饱满的热情面对我的学生。就像吃饭咬了舌头，你不会就此饿肚子，饭还得继续吃；就像走路被石头绊倒，也不是就地趴着，而是继续爬起来往前走。所以，事件过后，我的工作生活依旧继续。只是这件事也引起我的反思。
如今社会上这样类似的事件很多，我们在抱怨、在指责、在愤怒的同时，还应该深思，为什么现在师生之间的关系这么紧张，我们该如何处理与学生的关系，如何成为学生的良师益友，而不是学生的攻击对象呢？我想，只有坚守自己的职业道德，用自己的教育良知去感动学生，教育学生，学生才会尊重我们、感激我们，师生之间这种剑拔弩张的关系就会改善。当然，确有一些学生是我们无法教育好的，但不能因为这些学生，就让我们曾经坚持的梦想失去色彩，也不能因为这些极端案例，就对我们的工作失去希望，诚然，教育的大环境确实还需要涵养，教育的制度也的确还需要完善，但是，我们心中的希望之火不能熄灭，而只有心怀着阳光与期望，脚下的路才不会变得晦涩阴暗！前途才会变得灿烂光明！
以上就是作为教代会一员的我，传递的一点正能量，也希望我们所有代表将心中的正能量传递！谢谢大家！